La CISL FP ribadisce la necessità di una contrattazione preventiva e ottiene 191 mila euro in più per la performance 2025. Sul 2026, al centro della trattativa riduzione dello straordinario, produttività e progressioni economiche.

Si è svolta oggi, presso la ASL di Pescara, la riunione della Delegazione Trattante dedicata al Contratto Integrativo Aziendale (CIA) 2025 e all’avvio della contrattazione relativa al CIA 2026.

Due annualità diverse, ma una linea sindacale chiara: la contrattazione deve essere preventiva, trasparente e soprattutto deve produrre risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori.

CIA 2025: la contrattazione deve essere preventiva

La CISL FP ha ribadito la propria posizione sulla contrattazione relativa al 2025, contestando il metodo seguito.

Una contrattazione integrativa annuale non può ridursi a un confronto a consuntivo, quando l’annualità è ormai conclusa e le risorse sono già state utilizzate o impegnate.

La contrattazione deve avvenire preventivamente, nei tempi e con le modalità previste dal CCNL, affinché il confronto sindacale possa incidere realmente sulle scelte e sulla destinazione delle risorse.

Su questo principio la CISL FP aveva scelto di non sottoscrivere l’accordo, mentre un’altra organizzazione sindacale aveva già proceduto alla firma.

Una scelta che oggi si è dimostrata importante.

Nel corso del confronto è stato infatti possibile individuare 191.000 euro precedentemente accantonati per l’indennità ferie, risorse che, alla luce della successiva disciplina prevista dal CCNL, possono essere rese disponibili e destinate alla performance.

Il fondo complessivo destinato alla performance 2025 raggiunge così circa 750.000 euro.

Si tratta di un incremento significativo delle risorse destinate al riconoscimento del lavoro svolto dal personale.

Alla luce dell’accoglimento delle richieste avanzate dalla CISL FP e del risultato ottenuto sulle risorse destinate alla performance, la CISL FP ha sottoscritto l’accordo sul CIA 2025, chiudendo la partita relativa all’annualità precedente, senza modificare la propria posizione sulla necessità che, per il futuro, la contrattazione avvenga preventivamente.

CIA 2026: una contrattazione che riparte nei tempi previsti

Per il 2026 il percorso è stato impostato diversamente.

La contrattazione è stata avviata preventivamente e secondo le modalità previste dal CCNL, consentendo alle organizzazioni sindacali di incidere sulle scelte relative all’utilizzo delle risorse.

La CISL FP ha posto al tavolo alcuni obiettivi prioritari.

Ridurre lo straordinario per aumentare la produttività

La CISL FP ha chiesto una riduzione di almeno il 20% della spesa per lo straordinario rispetto all’anno precedente, con l’obiettivo di destinare le risorse recuperate alla produttività 2026.

La Direzione Strategica ha condiviso la proposta e manifestato la disponibilità ad attuare la riduzione richiesta, destinando il relativo risparmio alla produttività.

DEP: più opportunità di progressione economica

Altro tema centrale è quello dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP).

La CISL FP ha chiesto di superare l’attuale percentuale del 50% degli aventi diritto, puntando ad arrivare fino al 70%, alla luce dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e interpretativi.

L’obiettivo è ampliare le opportunità di progressione economica e valorizzare maggiormente le professionalità, le competenze e l’esperienza delle lavoratrici e dei lavoratori della ASL di Pescara.

La contrattazione deve tradursi in salario

Per la CISL FP, la contrattazione non può essere un semplice adempimento formale.

La contrattazione è storicamente lo strumento attraverso il quale la CISL ha costruito diritti, tutele e salario.

Per questo la CISL FP considera la contrattazione integrativa anche come contrattazione di paga: le risorse disponibili devono essere trasformate, attraverso accordi trasparenti e condivisi, in benefici economici concreti per le lavoratrici e i lavoratori.

Performance, produttività e progressioni economiche non sono quindi semplici voci contrattuali, ma strumenti attraverso i quali riconoscere concretamente il valore del lavoro svolto ogni giorno dal personale.

I 191.000 euro recuperati per la performance 2025, insieme all’obiettivo di ridurre la spesa per lo straordinario destinando le risorse alla produttività e di ampliare la platea dei DEP nel 2026, rappresentano in questa prospettiva risultati concreti della trattativa.

È questa l’idea di contrattazione della CISL FP: non firmare per formalità, ma assumersi la responsabilità delle proprie scelte, stare al tavolo, negoziare e ottenere risultati concreti.

La CISL FP continuerà a svolgere il proprio ruolo con responsabilità, determinazione e concretezza, al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori della ASL di Pescara, per tutelare i diritti, valorizzare le professionalità e migliorare concretamente le condizioni di lavoro e di salario.

CISL FP PESCARA